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2008/06/05 0007号  
中国人の給料について

増値税の内税と外税の問題点(後で説明します。)と同じようなことで、給料を手取計算をするか、しないかにより、その給料の負担額と給料体系がかなり変わります、
中国人従業員の税金と社会保険に関しては、最初に一定基準を設ければ、すんなり進みそうなのですが、日系企業の場合、中国人の給料が手取で、決定している場合が多く、中国人従業員自身が、自分の総支給額が知らなかったり、会社が自分のためにどれだけ社会保険を負担しているかがわからない場合が非常に多いです。特に上海人(上海の場合)と外地人との差が大きく、同じ手取給料のケースで計算すると、上海人の会社総負担は、外地人のほぼ倍近くになります。労働法も変わってきたので、今年から自己負担は本人自身で支払うようにした方が経済補償金(退職金のようなもの)の計算上の負担が少なくなると思います。

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